Werkwijze


Je kunt niet "in je kracht" worden gezet. Je kunt misschien wel in je kracht "groeien", zowel als individu, team of als organisatie. Daarvoor is een integer en dynamisch lerend proces nodig. CMMC helpt daar graag bij, maar er zijn wel een paar randvoorwaarden.

Ten eerste is de durf om open en toegankelijk te zijn een must. Wat is de feitelijke kern van je vraag om advies of bijstand? Word je aangevallen? Durf je jezelf nog in de spiegel aan te kijken? Luister je eigenlijk wel als mensen iets tegen je proberen te zeggen? Wanneer heb je voor het laatst je (voor)oordelen eens niet als eerste aan het woord gelaten?
En ten tweede: besef dat ruzie maken of een crisis veroorzaken maar zelden effectieve wegen naar het doel zijn. Wat overigens niet impliceert dat je maar over je heen moet laten lopen. Integendeel: je eigen kracht kennen, alsook je minder sterke kanten geven een prachtig startvoordeel in je aanpak van je probleem of uitdaging.

Maak in een open dialoog met ons je problemen of je vragen weer helder en inzichtelijk. We helpen je graag en onbevooroordeeld. Ga de uitdaging aan je innerlijke kracht te (her)ontdekken, daag jezelf eens uit én leer opnieuw weer te delen met anderen. Samen sta je sterker. Dus neem die ander mee op je reis.

De toegevoegde waarde van samenwerking met CMMC
  • Verhelderen van probleemstelling, ook gevoelsmatig
  • Creëren van draagvlak voor verandering
  • Vergroten van zelfoplossend vermogen
  • Benutten van crisis als kans
  • Bewustmaken van diversiteit context
  • Revitaliseren van binnenuit
  • Bewustmaken en benutten van rolpatronen en rolverwachtingen
  • Benutting specifieke dynamiek van directieteams (Boardroom Dynamics)
  • Beleef de transitie als een avontuur

Bekijk hier de video waarin Chris vertelt over zijn manier van werken.

Omgaan met uw gegevens
Lees ons privacy statement.